بررسی تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان

thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی
author مهدیه نصرالهی
adviser احمدعلی خائف الهی علی اصغر فانی
Number of pages: First 15 pages
publication year 1388

abstract

دراین تحقیق به بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در اثربخشی سازمان پرداختیم. برای اثبات موضوع از چهار فرضیه استفاده کردیم. کلیه کارکنان استانداری مازندران که تعداد آنها عبارتند از (163) نفر بودند یاری مان کردند. نمونه گیری به روش طبقه بندی می باشد که ابتدا کلیه کارمندان به دو طبقه (مدیران و کارشناسان) تقسیم شده اند سپس با روش (احتساب حجم جامعه) ازهرطبقه تعداد نمونه های لازم محاسبه شد. در این پژوهش داده ها به روش پرسشنامه جمع آوری شدند و تجزیه و تحلیل آماری صورت گرفت. در بخش آمار توصیفی از جداول دو بعدی و محاسبه شاخص های آماری و رسم نمودارها استفاده کردیم. در بخش تحلیلی با توجه به نرمال نبودن داده ها برای آزمون برابری میانگین جامعه با یک عدد مشخص از آزمون میانه معادل ناپارامتری آن استفاده شده است و برابری میانگین های دو جامعه از آزمون u man– whitny test و در نهایت بجای آنالیز واریانس از آزمون ناپارامتری کروسکال والیس استفاده شده است با توجه به نتایج بدست آمده،هر چهار فرضیه مورد قبول واقع شدواثربخش بودن برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی در سازمان تأیید شد.

First 15 pages

Signup for downloading 15 first pages

Already have an account?login

similar resources

پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

امروزه رسمیت و عینیت سازمانها با منابع انسانی آنها شناخته می شود و اهمیت دادن به منابع انسانی اساس و محور کار مدیران ارشد سازمان هاست این که چگونه به منابع انسانی اهمیت داده شود نیازمند برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی است یعنی بدون برنامه نمی توان از نیروی انسانی در راستای تحقق اهداف کوتاه و بلند مدت سازمان بهره برد. بنابراین سازوکاری که می توان بوسیله آن به منابع انسانی اهمیت داد و از آن بع...

full text

برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )

در سالهای اخیر ، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی به عنوان ابزاری که بطور مستقیم ، اهداف وبرنامه های منابع انسانی متصل می کند ، مورد توجه شایانی قرار گرفته است . تغییرات حکومتی ، اقتصادی ، اجتماعی ، جمعیتی در طول دهه 1970 به عنوان انگیزه و عزم اصلی برای این علائق فزاینده معرفی شده اند . طرفداران برنامه ریزی منابع انسانی در سازمانها ، می تواند نقش مهمی در بهره وری مؤثر و مطلوب منابع انسانی داش...

full text

نقش برنامه ریزی استراتژیک در توسعه منابع انسانی

از آنجا که امروزه منابع انسانی با ارزش ترین عامل تولید و منبع اصلی زایندهمزیت رقابتی و ایجادکننده قابلیتهای کلیدی هر سازمان است و عامل انسانی منبعراهبردی برای سازمانها محسوب شده لذا برنامه ریزی منابع انسانی جزء برنامه ریزیاستراتژیک است و سنگ زیربنای برنامه ریزی منابع انسانی شناخت مفروضاتی است کهتصمیمات در آن اتخاذ می شود و درصورت پیش بینی و قضاوت مناسب، اهداف موردانتظار تحقق می یابد. و همچنین ب...

full text

پیش نیازهای برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی

full text

برنامه ریزی استراتژیک برای منابع استراتژیک ( نیروی انسانی )

full text

بررسی تأثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر سطح اثربخشی سازمان‌های چابک (مطالعه موردی: شهرداری‌های استان تهران)

در دنیای رقابتی عصر حاضر، سازمانها برای رشد و پایداری خود باید به شدت تلاش نموده و از استراتژی مناسب جهت پیشرفت و حفظ بقای خود بهره گیری نمایند. محیط پیرامون سازمان ها به سرعت در حال تغییر است که از جمله این تغییرات تنوع تقاضا و نیازهای مشتریان است. محدودیت مهم دیگری که سازمان ها را در تنگنا قرار داده است کمیابی و محدودیت منابع و امکانات می باشد. بنابراین سازمان ها برای اینکه بتوانند بر همه این...

full text

My Resources

Save resource for easier access later

Save to my library Already added to my library

{@ msg_add @}

document type: thesis

وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه تربیت مدرس - دانشکده علوم انسانی

Keywords

اثربخشی سازمانی استانداری مازندران آموزش کارکنان بازدهی ها برنامه ریزی راهبردی بهره وری نیروی کار تضمین کیفیت تغییر ساختاری جابجایی کارمندان و کارکنان فرهنگ سازمانی مدیریت امور کارکنان مدیریت منابع انسانی

Hosted on Doprax cloud platform doprax.com